Gobierno de Chile

Subsidio al Empleo Joven Trabajadores(as) Empleadores(as)

El Gobierno de Chile, a través de la Ley Nº20.338, entrega un beneficio a los(as) trabajadores(as) jóvenes dependientes y sus empleadores(as), mejorando el sueldo de los(as) trabajadores(as) jóvenes y apoyando a quienes los contratan.

1. Beneficiarios(as) y requisitos del subsidio

Serán beneficiarios(as) los(las) empleadores(as), por sus trabajadores(as) dependientes, que:

  1. Sean trabajadores(as) regidos por el Código del Trabajo;
  2. Tengan entre 18 y 25 años de edad.
  3. Integren un grupo familiar perteneciente al 40% más pobre de la población del país, que equivale a tener un puntaje igual o inferior a 11.734 puntos en la Ficha de Protección Social (MIDEPLAN)
  4. Sus rentas brutas mensuales sean inferiores a $369.000.-
  5. Los trabajadores mayores de 21 años deberán contar licencia de educación media.
  6. Tengan pagadas sus cotizaciones de seguridad social dentro del plazo legal.

No serán beneficiarios(as) las instituciones indicadas en el artículo 1º Ley Nº18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado (Ministerios, Intendencias, Gobernaciones, Contraloría General de la República, Banco Central, Fuerzas Armadas, Fuerza de Orden y Seguridad Pública, Municipalidades, la Empresas Públicas creadas por ley y los órganos y servicios públicos creados para el cumplimiento de la función administrativa), o de las entidades en que el Estado o sus instituciones tengan aportes o representación igual o superior al 50%.

A contar del 1° de enero del año 2011 el subsidio se extinguirá el último día del mes en que el(la) trabajador(a) cumpla 21 años de edad, si a esa fecha no hubiere obtenido la licencia de educación media. Si con posterioridad el(la) trabajador(a) obtuviere la licencia de educación media, podrá solicitar el subsidio al empleo, siempre que se cumplan los demás requisitos para tener derecho al mismo.

2. Montos del subsidio

El monto del subsidio, pagado mensualmente, ascenderá a las cantidades que se indican a continuación, correspondiendo al(la) trabajador(a) dos tercios del subsidio y al(la) empleador(a) un tercio de éste:

  1. Cuando las remuneraciones brutas mensuales sean iguales o inferiores a $164.000, el subsidio ascenderá al 30% de la remuneración sobre la cual se hubieren realizado cotizaciones obligatorias de pensiones y salud (remuneración imponible).Ejemplo: Remuneración bruta $150.000 pesos. El monto del subsidio son $45.000 pesos, correspondiendo el pago de $22.500 al trabajador(a) ( 75% de $30.000 pesos) y al(la) empleador(a) $15.000.
  2. Cuando la remuneración bruta mensual del trabajador sea superior a $164.000 e igual o inferior a $205.000, el subsidio ascenderá a $49.200 (30% de $164.000), correspondiendo al(la) trabajador(a) el pago mensual $24.600 (75% de $32.800) y al(la) empleador(a) $16.400 pesos.
  3. Cuando la remuneración bruta mensual del trabajador sea superior a $205.000 e inferior a $369.000, el subsidio ascenderá a $49.200 menos el 30% de la diferencia entre la remuneración mensual bruta y $205.000.

Ejemplo: Remuneración bruta $250.000 pesos. El monto del subsidio son $35.700 ($49.200-$13.500), correspondiendo al(la) trabajador(a) el pago mensual de $17.850 (75% de $23.800 pesos) y al(la) empleador(a) $11.900 pesos.

En el caso que el trabajador tenga más de un(a) empleador(a), para el cálculo del monto del subsidio se sumarán las remuneraciones brutas del(la) trabajador(a) y a cada empleador(a) le corresponderá proporcionalmente el monto del subsidio, en atención a la proporción que representen las remuneraciones pagadas sobre el conjunto de las remuneraciones percibidas por el(la) trabajador(a) en el mes respectivo.

3. Pago del subsidio

El pago al(la) empleador(a) será mensual y se realizará mediante depósito en cuenta bancaria (corriente, ahorro o vista, entre otras).

Los pagos mensuales se realizarán el último día del mes subsiguiente al del pago de las cotizaciones del mes de remuneración que corresponda el subsidio, a modo de ejemplo el subsidio asociado a la remuneración de enero de 2011:

  • Plazo legal para el pago de las cotizaciones hasta 10 de Febrero vía caja, hasta el día 13 de febrero vía electrónica.
  • Pago 30 de abril 2011. (día hábil siguiente en caso de ser festivo o fin de semana)

En caso que el empleador pague fuera de plazo las cotizaciones previsionales, perderá el subsidio por el mes correspondiente y se suspenderá el pago del subsidio al(la) trabajador(a) hasta cuando el(la) empleador(a) pague las cotizaciones de pensiones y salud pendientes.

4. Solicitud del subsidio

Los(as) empleadores(as) deberán presentar su solicitud antes del día 25 de cada mes. Dicha solicitud tendrá vigencia en tanto no concurra una causal que extinga el derecho.

Los(as) empleadores(as) que no presenten la solicitud en el plazo indicado anteriormente, se entenderá que renuncian a éste por el mes correspondiente. Sin embargo, podrán ejercer el derecho en los meses siguientes, debiendo presentar la solicitud dentro del plazo establecido, pero no podrán reclamar retroactivamente el subsidio.

Si la solicitud la realiza en oficinas del Banco BCI Nova o SERVIPAG, deberá acreditar su identidad, presentando su Cédula de Identidad, como también indicar el RUT y nombre completo de los(as) trabajadores(as) por los cuales solicita el beneficio. En aquellos casos que el(la) empleador(a) corresponda a una persona jurídica, será el representante legal o mandatario quien deberá realizar la solicitud, acreditando su calidad mediante escritura pública o mandato, según corresponda. Ahora, si la solicitud la realiza en el sitio www.subsidioempleojoven.cl, deberá, para acreditar su identidad, ingresar algunos datos que aparecen en su Cédula de Identidad.

Para que una solicitud sea aceptada a trámite, los(as) trabajadores(as), por los(as) cuales el(la) empleador(a) está solicitando el beneficio, deberán cumplir con los requisitos de edad y puntaje en la Ficha de Protección Social, los mayores de 21 años deberán tener licencia de educación media, y los otros requisitos serán verificados por el SENCE.

5. Plazos adicionales del subsidio

Los(as) empleadores(as), por sus trabajadores(as), tendrán derecho a solicitar un plazo adicional en los casos que se indican a continuación:

  1. Por cada hijo nacido vivo que la trabajadora hubiere tenido entre los 18 y antes de los 25 años de edad.
  2. Dicho plazo adicional será equivalente al descanso maternal, tanto pre como post natal, correspondiendo en total a 18 semanas.

    Este plazo adicional se contará a partir del día primero del mes siguiente a aquel en que la trabajadora cumpla 25 años.

    El plazo adicional por hijos nacidos vivos es compatible con el de estudios, pudiendo sumarse ambos, desde que entre en vigencia el plazo adicional por estudios (1º de enero de 2012).

    No es aplicable a la trabajadora límite de edad alguno para percibir el subsidio por el plazo adicional por hijos nacidos vivos.

  3. Cuando los(as) trabajadores(as) hayan cursado estudios regulares, entre los 18 y antes de los 25 años de edad, en una Institución de Educación Superior del Estado o reconocida por éste conforme a la información que proporcione el Ministerio de Educación.
  4. Para acreditar los estudios regulares, se deberá presentar el certificado correspondiente.

    El plazo adicional se contará a partir del primer día del mes siguiente de aquel en que el trabajador cumpla 25 años, y sólo se podrá extender hasta el mes en que el trabajador cumpla 27 años de edad.

Conforme a los semestres académicos cursados, el plazo adicional por estudios será el siguiente:

  • 1 semestre académico, tres meses de plazo adicional,
  • 2 semestres académicos, seis meses de plazo adicional,
  • 3 o más semestres académicos sin título, doce meses de plazo adicional,
  • 4 o más semestres académicos con título, veinticuatro meses de plazo adicional.

En todo caso, este plazo adicional sólo será aplicable a contar del 1º de enero de 2012.

El plazo adicional deberá ser solicitado por el(la) empleador(a), dentro de los tres meses anteriores al cumplimiento de los 25 años de edad del(la) trabajador(a), en el sitio.

6. Incompatibilidades del subsidio

El subsidio correspondiente al(la) empleador(a) será incompatible con la percepción simultánea de los beneficios que concede:

  1. El artículo 57 de la Ley Nº19.518, subsidio por concepto de contratación de aprendices, administrado por el Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (SENCE).
  2. El artículo 82 de la Ley Nº20.255, subsidio cotizaciones previsionales para los(as) trabajadores(as) jóvenes, administrado por el Instituto de Previsión Social (IPS).
  3. Bonificación a la Contratación de Mano de Obra
  4. Programa Bonificación a la Contratación de Mano de Obra para beneficiarios del Sistema Chile Solidario.
  5. Programa Bonificación a la Contratación de Mano de Obra para beneficiarios del Sistema Chile Solidario.
  6. Programa de Formación en el puesto de trabajo.
  7. Programa Inversión en la Comunidad (Mejor Trabajo).

Si el(la) empleador(a) presenta su solicitud, se entenderá que renuncia a los beneficios antes señalados, sin perjuicio que pueda modificar su opción posteriormente, debiendo comunicarlos al SENCE a través de la pagina web www.subsidioempleojoven.cl

7. Suspensión del subsidio

Cuando un(a) trabajador(a) dependiente se encuentre sujeto a subsidio por incapacidad laboral, su empleador(a) no tendrá derecho al pago del subsidio por el tiempo en que perciba subsidio por incapacidad laboral de la licencia médica o de la orden de reposo médico. El monto del subsidio mensual se reducirá en proporción a los días por los cuales el(la) trabajador(a) perciba el subsidio por incapacidad laboral.

El(la) empleador(a) está obligado a comunicar al SENCE cuando el(la) trabajador(a), por el cual percibe el subsidio, tenga una licencia médica o una orden de reposo médico, y su extensión, a través de la página web www.subsidioempleojoven.cl. En todo caso, dicha comunicación deberá indicar a lo menos:

  1. El nombre o razón social del(la) empleador(a), y su cédula de identidad o rol único tributario, según corresponda.
  2. El nombre completo y el RUT del(la) trabajador(a).
  3. La entidad de salud previsional pagadora del subsidio por incapacidad laboral.
  4. Los días de duración la licencia médica o la orden de reposo cuando corresponda.

8. Sanciones

Todo aquel que con el objeto de percibir indebidamente el subsidio, para sí o para terceros, proporcione, declare o entregue a sabiendas datos o antecedentes falsos, incompletos o erróneos, será sancionado de acuerdo a lo establecido en el artículo 13 de la Ley con las penas del artículo 467 del Código Penal. Asimismo, al(la) empleador(a) que, con igual propósito incluya en sus planillas a trabajadores(as) inexistentes o que no presten servicios efectivos o informe remuneraciones distintas a las efectivamente pagadas e imponibles por la empresa, se le impondrá la misma sanción. Serán solidariamente responsables de las obligaciones civiles que generen las conductas anteriores tanto el gerente general o el autor material o intelectual del hecho, como el contador que certifique la planilla respectiva.

Lo anterior es sin perjuicio que dicho infractor deberá restituir al SENCE las sumas indebidamente percibidas, en conformidad a lo establecido en la citada norma legal, reajustadas según la variación que experimente el índice de precios al consumidor determinado por el Instituto Nacional de Estadísticas o el organismo que lo reemplace, entre el mes anterior a aquél en que se percibieron y el que antecede a la restitución. Cuando el porcentaje de reajuste de como resultado un valor negativo, dicho valor no se debe considerar, igualándose éste a un valor cero (0).

Las cantidades así reajustadas devengarán además el interés penal mensual establecido en el artículo 53 del Código Tributario, vigente en la fecha en que se restituyen los recursos, por todo el período transcurrido entre la fecha en que se recibió indebidamente el subsidio y la fecha de su restitución al SENCE.